言葉だけに集中するのは得策ではない、雄弁で自慢げな国内企業付き添い操作だけでなく、我々は意図的にする必要があるかもしれません;。
はちょうど外見を見てはいけません、最初に彼らのサービスの仕事のスキル、目に楽しいの外観、ハードワークの程度を考慮する必要があり、彼らはさらに議論されるために資格を持っているかどうかを確認する必要があります
冷たすぎるのはNGで、人と人が仲良くなる気持ちをベースに、愛と忍耐でルームサービススタッフのサービスの質を倍増させることです。
学歴だけを重視するのは不適切です。 学歴の高さは、その総合的な質の高さを反映していることが多いが、家事能力は必ずしもオーバーではなく、安定性や長期勤務には慎重な検討が必要である。
気前が良すぎないように。 アテンダントが少し進歩しただけで大きなご褒美を外傭与えるのはやめましょう。 もし、その人がより良い進歩を遂げたとしたらどうでしょう? 適切に処理されないと、仕事の品質に影響を与える可能性があります。
それはあまりにも甘やかされて使用することはお勧めできません、中国の家族は、生活や学習やルールの学生の家族の習慣を持って、新しい家事ヘルパーは、家事ヘルパーを雇った後、理解するために実施するすべてを達成することは不可能である開発の適切な範囲で確立されるべきであるようにすることができますウェイターが従うべきルールを持っています。
仕事の要件は段階的であるべきで、新しい仕事や新しい職場環境を受け入れる際には、各人が適応プロセスを経る必要があります。 また、家事ヘルパーは万能の家事サービスのプロではないので、どんなに仕事ができても、一般の人からの根気強い指導が欠かせません。
家政婦は経済的に貧しい家庭の出身であったり、狭い知識しかなかったりするので、家政婦を差別してはいけないし、そうでなければ満足なサービスを得ることは困難である。
セキュリティ意識が不可欠であるため、家事使用人を雇った後、セキュリティリスク管理の基本的な意識があるはずですが、意図的に自分の仕事や勉強の生活を監視する必要はありません、また相互の発展の間に多くの信頼があるはずですが、また直接、意図的に設計だけでなく、いくつかのソリューションは、犯罪を誘長者照顧発した疑いがあるとして理解されないように、家事使用人の意志をテストします。
家事労働者の感受性の程度を十分に考慮し、不確かな目や視線で、赤ちゃんの世話をするのに適しているかどうかを検討する必要があります。 同様に、目がうつろで無反応な人は、子供を相手にしたり、患者さんに真剣に接したりしてはいけません。